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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Miele
Branchendurchschnitt: Industrie
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gewachsenen Strukturen, die leider gerade kaputt gemacht werden
Das Arbeitsumfeld und die flexiblen Arbeitszeiten
Miele und Cie. ist ein toller Arbeitgeber
Gute Vereinbarung mit dem Familienleben
Bezahlung und meinen Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Belastung, wenig Verständnis und begrenzte Perspektiven, meine persönliche Erfahrung:
Ich schildere hier meine persönlichen Erfahrungen aus meiner Tätigkeit als Kundendiensttechniker im Außendienst.
Der Arbeitsalltag war für mich insgesamt von sehr hohem Zeitdruck geprägt. Termine, Umsatz- und Prämienregelungen sowie organisatorische Vorgaben führten bei mir zu einer dauerhaften mentalen und körperlichen Belastung. Besonders im Einsatzgebiet Großstadt (z. B. Innenstadt) empfand ich den Alltag als sehr stressig, unter anderem durch Parkplatzsuche, Verkehrsaufkommen und enge Zeitfenster.
In meinem Fall hatte ich den Eindruck, ...
Die Kultur ist das Gegenteil von dem, was man von seinen Freunden oder der Familie erwarten würde. Eher Angst und Schrecken, keine ehrliche Kommunikation.
Teils langwierige Prozesse, die zeitraubend sein können. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass man in seinem Vorankommen gehemmt wird.
Die Organisation ist zwischenzeitlich zu groß geworden. Der Werte des Familenunternehmens gehen verloren.
Alles ist distanziert zu einander also die einzelnen Teams es ist mehr ein Einzelsport als Teamarbeit
Verbesserungsvorschläge
Nur noch ein Spielball von Beratungshäusern wie McKinsey, keine eigene Kompetenz Krisen zu durchlaufen. Man sollte mehr darauf achten, welche Führungskräfte man ins Haus holt. Insbesondere die letzten Einstellungen und Ernennungen fördern die Angstkultur, durch willkürliche Entscheidungen und unfaire Behandlung von Mitarbeitern. Ehemals ein tolles Familienunternehmen, welches zunehmend nur noch im Ausland produziert mit einer mittlerweile schrecklichen Unternehmenskultur!
Abbau alter Hierarchien. Endlich aus vielen Standorten mit lokalen "Fürsten" ein einheitlich agierendes Unternehmen formen.
Mitarbeiter so aus- und weiterbilden, dass sie in der Lage sind über ihren eigentlichen Arbeitsbereich hinaus auch die umliegenden Arbeitsbereich zu kennen und zu verstehen.
-mehr zuhören als reden .
-Entscheidungsprozesse transparenter machen und Rückmeldungen aus dem Feld aktiv einbeziehen.
-Eine klarere Spezialisierung oder gezielte Aufteilung der Produktgruppen
-Schulungen praxisnäher gestalten und auf reale Einsatzsituationen ausrichten.
Schwerfällige Strukturen abbauen und den Mitarbeitern besser zuhören: viele Probleme und Ineffizienzen sind dem Management entweder nicht bekannt oder werden nicht angegangen
Den Mitarbeitern einmal zuhören und Maßnahmen einleiten, das wir wieder eine "Miele"-Familie werden. Dann kommt auch der Erfolg zurück. Jetzt machen alle nur einen Job...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Miele ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).
Meine Kollegen sind topp. Fast immer gut gelaunt und wir haben eine Menge Spaß bei unserer Arbeit. Es finden auch regelmäßige außerbetriebliche Aktivitäten statt, wodurch der Kollegenzusammenhalt erstklassig ist.
War früher besser, als wir uns noch als ein Unternehmen gesehen wurden. Jetzt wird jede Person und jede Abteilung für sich betrachtet und alle werden gegeneinander ausgespielt
Kollegen allgemein waren gut. Natürlich wie überall gab es auch in dem Fall paar Techniker in der Gruppe die aus der Reihe getanzt haben.
Das einzige was durchweg positiv war in meinen 10 Jahren im Kundendienst war der Zusammenhalt der Techniker im Team.
Es gab immer mal einen Kollegen mit dem man nicht perfekt harmonierte aber das ist ganz normal.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Aufstieg? Kaum möglich. Schulungen? Kaum hilfreich. Interesse daran? Fehlanzeige.
Siehe meine Kommentare zu Interessante Aufgaben sowie Gleichberechtigung
Da viel nach Polen verlagert wird ist hier Stellenabbau angesagt…
nur mit beziehungen
Kaum Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Miele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Miele besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1132 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 466 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miele als eher modern.